Trabajadores y trabajadoras de distintas áreas de la operación fueron los protagonistas de la ceremonia de reconocimiento para los Equipos de Alto Desempeño 2024, instancia donde se valoraron quince iniciativas desarrolladas durante el año, enfocadas en mejoras operacionales, seguridad y sustentabilidad.
En un espacio cargado de orgullo y sentido de pertenencia, ejecutivos, representantes sindicales y trabajadores se reunieron para conocer los proyectos impulsados desde distintas gerencias y reconocer el compromiso de quienes -desde su rol operativo- contribuyen a hacer de Minera Los Pelambres una compañía más eficiente y segura.
Carmen Vega, Gerenta de Excelencia Operacional, explicó que se trata de grupos conformados por trabajadores que detectan oportunidades en sus procesos y buscan soluciones a través de metodologías de excelencia. “Pudimos reconocer a los y las protagonistas que son parte de esta búsqueda de impulsar una cultura de mejora continua y de excelencia en Pelambres”, agregó.
La actividad reconoció a diez equipos que desarrollaron un total de quince proyectos durante 2024 vinculados a mejoras en sistemas de bombeo y válvulas, optimización de espacios de trabajo, eficiencia energética y control de riesgos operacionales, entre otros.
Varias de estas iniciativas se enmarcan en un proceso que la compañía impulsa desde 2011 y que ha logrado consolidarse gracias al acompañamiento de los equipos de Excelencia Operacional y Relaciones Laborales.
El Vicepresidente de Operaciones y Gerente General de Minera Los Pelambres, Alejandro Vásquez, valoró el entusiasmo de los equipos este año. “Tuvimos el doble de equipos que el año pasado, por lo tanto, creo que hay muchas ganas de hacer cosas”. Subrayó además el valor que tienen estas contribuciones nacidas desde los propios trabajadores. “Son iniciativas que ellos mismos ejecutan, que ellos mismos buscan los recursos, hablan con su supervisor, los desarrollan y llegan a soluciones”.
A juicio del alto ejecutivo, este modelo de trabajo impacta no sólo en los resultados operacionales, sino también en el liderazgo interno. “Los Equipos de Alto Desempeño son los que apuntan a la base del mejoramiento continuo, donde los trabajadores se sienten reconocidos. Creo que esta iniciativa, esta forma de trabajar con la gente, ayuda no sólo a mejorar los procesos como lo están haciendo ellos en iniciativas muy importantes como las que mostraron hoy día, sino que también ayudan en el liderazgo de la supervisión con sus equipos”.
“Este es un proceso que lleva harto tiempo y esperamos que nos acompañe por toda la vida que tenga Pelambres en adelante”, sostuvo Carmen Vega, quien también extendió una invitación a más personas a sumarse. “A todos quienes estén en la operación, en sus procesos, que sean aquellos que identifiquen dolores u oportunidades, a que se acerquen con el equipo de Excelencia, con sus jefes directos, con los sindicatos incluso, que son parte también de todo este esfuerzo”, expresó la ejecutiva.
Patricia Castro, Operadora de Transporte de Fluidos y miembro del equipo T3, valoró lo que significa ser parte de esta experiencia. Esta es una instancia que “nos genera un reconocimiento que nos hace querer mejorar y seguir en esta mejora continua”, afirmó.
El encuentro reafirmó el compromiso de la compañía con una cultura donde cada persona, desde su experiencia y conocimiento, puede marcar una diferencia y consolidar una forma de hacer minería más participativa, eficiente y sustentable.
